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        金渠集團子公司中層管理人員競聘工作拉開帷幕

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        【摘要】:

               為深入貫徹落實國企改革三年行動實施方案,按照《金渠集團三項制度改革推進方案》和《2022年金渠集團內部競聘方案》要求,近期,金渠集團各子公司積極響應,通過多種形式宣傳發動,鼓勵符合條件的員工積極參加。截止報名,經過競聘工作領導小組的嚴格資格審查,共有65人參與報名55個職數的競聘。

          3月8日上午,隨著昌源礦業競聘答辯工作展開,各子公司中層管理人員競聘工作全面拉開帷幕。答辯現場,競聘人員著重從應聘崗位的工作計劃、工作目標和具體措施辦法,競聘崗位自身具有的優勢等進行競聘演講,評委結合競聘崗位職責,多角度提問,對答辯情況作出點評,并根據競聘人員競聘演講、答辯等綜合表現,從職業道德、業務素質、工作思路與設想、應變及解決問題能力、語言表達能力、團隊合作意識等六個方面進行考評打分。

          本次公開競聘是公司黨委落實“三項制度改革”的重要舉措,也是拓寬選人用人渠道,促使優秀人才脫穎而出的有效途徑,為公司全體員工提供了一個施展才華、發揮潛能、公平競爭的平臺。下一步,競聘工作將按照時間節點在各子公司有序進行。

          集團公司黨委副書記、總經理劉益和競聘工作領導小組部分成員參加了此次競聘工作。

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